work Deskripsi Pekerjaan

checklist Tanggung Jawab Utama

• Mengelola proses rekrutmen, mulai dari penempatan iklan hingga wawancara.
• Menyusun dan mengimplementasikan program orientasi untuk karyawan baru.
• Mengelola administrasi kehadiran dan cuti karyawan.
• Menyusun laporan kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan.
• Mengelola penggajian dan tunjangan, memastikan akurasi dan ketepatan waktu.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memenuhi kebutuhan SDM.
• Menangani keluhan dan isu terkait karyawan dengan pendekatan yang profesional.
• Mempromosikan budaya perusahaan dan program kesejahteraan karyawan.

school Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau terkait.
• Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 1 tahun.
• Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Mampu bekerja secara tim maupun mandiri.
• Menguasai Microsoft Office dan perangkat lunak HRD lainnya.
• Mampu menganalisis data dan membuat laporan yang akurat.
• Memiliki integritas dan etika kerja yang tinggi.

star Benefit & Keuntungan

• Gaji pokok sesuai UMK Rp 2.500.000
• Tunjangan makan Rp 40.000/hari
• Tunjangan transportasi Rp 30.000/hari
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional
• Bonus kinerja yang kompetitif
• Lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif